申请离职 无经济补偿金

　　新疆法制报讯（记者张秀 通讯员王朋坤报道）张楠（化名）称自己被用人单位逼迫辞职，用人单位却称张楠是因为“做事不体面”，自己辞职的。若是被迫辞职，单位须向张楠支付补偿金，若是张楠主动辞职，单位则没有责任，双方协商无果，最终诉诸法院。

　　2017年，张楠将乌鲁木齐市某商务公司起诉至乌鲁木齐市新市区人民法院。

　　原来，2015年10月－2016年4月期间，张楠一直在该商务公司工作。工作前期，双方关系比较和谐，张楠按时上下班，没有出现什么工作差错。

　　在此期间，张楠发现自己怀孕了，她兴奋地给同事分享了这一消息。

　　但公布怀孕消息后没多久，张楠就被领导叫到了办公室。

　　“2015年10月－2016年2月期间，你已经来单位上班了吧?”领导问道。

　　“是呀！我是那时候来的。”张楠回答。

　　“但那个时候你还在按月领取失业金，这是一种欺骗行为。”领导严肃地说道。

　　当天下午，同事们就看见张楠收拾东西回家了。

　　辞职后没多久，张楠就向乌鲁木齐高新区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司出具解除劳动合同关系证明书，并补缴自己在2015年10月至2016年1月之间的社会保险，并承担期间的利息，同时支付4000元解除劳动关系经济补偿金。

　　乌鲁木齐高新区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决支持了张楠的请求，该商务公司不服，起诉至乌市新市区法院。

　　期间，该商务公司向乌市社保局监察处投诉张楠多领失业金后，她将多领的失业金退回。

　　乌市新市区法院判决，张楠与商务公司的劳动关系解除，由商务公司向张楠出具解除劳动合同关系证明书，补缴2015年10月至2016年1月期间的社会保险金，以及3887元经济补偿金。

　　商务公司不服该判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。该案二审期间，张楠和商务公司都没有提交新的证据，法院认定的事实也与一审法院相同，但判决结果不同。

　　法院认为：为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，且张楠已经将2015年10月至2016年1月期间领取的失业金返还社保部门，因此商务公司应当为张楠补缴上述期间的社保费。对于经济补偿金问题，张楠属于申请离职，虽然她说离职申请表上内容并非自己的真实意思表示，但其不能提供受到公司欺诈、胁迫或乘人之危的证据，因此，张楠不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此商务公司无需向张楠支付经济补偿金。

　　乌市中级法院判决，张楠与商贸公司劳动关系解除，商贸公司补缴张楠在职期间的社会保险费，但无需支付经济补偿金。