2018年10月14日 11:09 来源：新疆日报
新疆日报讯（记者石鑫报道）“设备出现问题，有可能是压层梁电压不足，也有可能是缺少燃油造成的动力不足。”10月10日，记者见到高峰时，他正和几个年轻工人一起分析浆料槽设备故障的原因。
高峰是新疆中泰化学阜康能源有限公司维修车间党支部书记、主任，今年46岁。
1993年，高峰在原新疆烧碱厂从事钳工工作。在车间里，他不断提高技能，还积极向党组织靠拢，成为一名光荣的共产党员。
2000年10月起，高峰担任中泰化学股份有限公司西山事业部的车间党支部书记、主任。
2012年，中泰化学股份有限公司在阜康建设氯碱基地，高峰带领127名维修工人从乌鲁木齐市西山的老厂区来到建设中的阜康能源，立即投入到项目建设和设备调试的工作中。
工期紧、任务重，人手不足时高峰就带人顶上去，喊着号子搬运设备，协助土建人员处理地基，手把手教新员工调试设备，高峰带领的团队逐渐成为项目建设的突击队、标杆队。
高峰和他的团队还大胆提出了“初粗后细精检查”的机泵校正方法，根据工作先急后缓、作业初粗后细的原则对所负责的设备进行调试，最终按时完成了工作任务，为后续的设备正常维护奠定了良好基础。
在维修岗位上已工作25年的他常常把自己比作“设备医生”。在生产磨合期，所有设备都面临着与实际生产不匹配的问题，高峰亲自带队在故障率最高的片区成立攻坚突击队。
查阅资料、现场观测，高峰带领团队先后攻克了18台熔盐泵、8台碱雾风机叶轮等大型动静设备检修工作难题，不但解决了设备运行中的问题，还为企业节约材料费、运维费和人工费2000余万元。
这些年来，高峰和车间的技术骨干们攻克了一个又一个的维修难题，他也成为技术型基层干部。
“作为设备维修人员，就要用医生给病人看病的态度来面对每一项工作。设备运行的完好率关系到整个生产装置的安全运行，如果不认真去对待，引起的事故是相当可怕的。”高峰说。
高峰不仅自己努力钻研维修技能，还发挥党员先锋模范作用，做好新员工传帮带工作。
阿布都赛米2002年来到车间学维修，在高峰的精心培养下，现在成了富有创新能力的技术骨干。
为了提高青年员工技能水平，2014年，高峰在上级领导的大力支持和帮助下，成立了以阿布都赛米名字命名的创新工作室，重点解决影响生产的设备问题。工作室自成立以来，先后完成100多台次设备改造革新工作，为企业节约各项费用300多万元。同时，创新工作室也成为青年员工提升技能的训练基地。
今年，车间来了20多名新员工，高峰带领9名党员和各班班组长、成员建立起1名徒弟、3名师傅的“1+3”小组学习机制，不仅快速提高了新员工的技术水平，还让各小组形成浓厚的学习氛围。经过3位师傅全方位的培训，今年1月才进车间的刘雷斌目前已经成为一名成熟的钳工，在6月举行的自治区技能大赛中取得了第三名的好成绩。
“要发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，形成‘比学赶帮超’的氛围，把技术工作做精做细、做扎实，培养更多的技术人才，为生产保驾护航。”高峰说。
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