证明劳动关系应由谁举证？

　　新疆法制报讯（记者张秀 通讯员王朋坤报道）近日，记者从乌鲁木齐市中级人民法院了解到，近几年，乌市劳动争议案件的焦点主要集中在“劳动关系存在与否”上面。在此类争议中，劳动者和用人单位都觉得自己有理，只有让“证据说话”才是硬道理。

　　谁来证明劳动关系?

　　2016年6月27日，耿某某介绍孙某某到某劳务分公司分包的兵团广播中心工地，经魏某同意后在该工地工作，同年7月9日，孙某某在工作中受伤。孙某某受伤后魏某支付其款项3万元。

　　2017年7月，孙某某申请劳动仲裁，仲裁裁决某劳务分公司与孙某某存在事实劳动关系。某劳务分公司不服，起诉至乌鲁木齐市天山区人民法院。该院判决：某劳务分公司与孙某某之间不存在劳动关系。

　　孙某某不服，向乌市中级人民法院提起上诉。

　　乌市中级法院二审认为，孙某某主张与某劳务分公司存在劳动关系，但孙某某提交的证据不足以证实其所称。魏某是涉案工地现场负责技术的人员，孙某某虽然经魏某同意后在涉案工地工作，孙某某受伤后魏某又向其支付医疗费，但不能认定孙某某由某劳务分公司招用，双方之间不符合劳动关系的构成要件，法院判决驳回上诉，维持原判。

　　法官提示：劳动者在建筑施工企业承包工程的工地提供劳动，劳动者与建筑施工企业就该工程是否分包或转包等情形陈述不一致，又无其他有效证据能够印证，劳动者主张与建筑施工企业存在劳动关系的，应遵循谁主张谁举证的原则，即由劳动者对其主张劳动关系的建立负举证责任。

　　谁来证明加班与否?

　　2012年8月，见某某到某酒店从事服务员工作，双方未签订劳动合同。见某某月基本工资为1950元，2017年10月17日从某酒店辞职。

　　后见某某申请劳动仲裁，主张某酒店向其支付休息日加班工资等，仲裁裁决未支持其请求。见某某不服，起诉至乌鲁木齐市水磨沟区人民法院，该院判决某酒店支付见某某2012年8月至2017年10月17日期间休息日加班工资45186．21元;驳回见某某的其他诉讼请求。

　　某酒店不服提起上诉，乌市中级法院审理认为，见某某在一审中提交了部分月份的工资条、某酒店员工手册等，能够证实其一周在休息日加班工作1天，但见某某是否如其所称2012年8月至2017年10月17日期间均每周加班1天，需由某酒店提交由其掌握管理的相关证据予以证明。某酒店仅在二审中提交了2016年6月的工资表以及2017年1月至10月的工资表，以证明见某某不存在加班工作。因上述月份的工资表显示见某某工作天数超过法定天数，与某酒店所要证明的问题不一致，且证明劳动者工作期间是否加班最直接的证据是考勤记录，而某酒店不提供由其掌握管理的考勤记录，以印证其工资表对考勤记载的真实性，不足以证明见某某真实的工作天数，对此应承担不利后果。同时，结合见某某提交的载明客房员工一周休息1天的某酒店员工手册，以及某酒店已为见某某足额发放工资的事实，认定见某某2012年8月至2017年10月17日期间每周加班1天。

　　法官提示：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，劳动者已提交证据证明存在加班事实，对于工作期间是否一直存在加班工作，因劳动者不可能持有并保存所有证据，应由用人单位提交由其掌握管理的相关证据，以证明劳动者加班工作的期间或用人单位已支付加班费等事实，否则承担不利后果。