【与法同行】疫情防治中泄露病人信息将承担法律责任

2020年08月13日 15:40   来源:乌鲁木齐晚报

  乌鲁木齐晚报讯(记者刘青霞报道)疫情防治中,单位或个人泄露传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人个人信息将承担哪些法律责任?用人单位是否可以因劳动者曾患新冠肺炎而拒绝录用?新冠肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制?8月12日,新疆法爱律师事务所主任康明远对此进行解答。

  单位泄露病人信息如何担责?

  康明远:我国《民法总则》第111条规定,自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

  根据《刑法》第253条之一的规定,违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  如果疾病预防控制机构或者医疗机构故意泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料,根据《传染病防治法》第68、69条规定,由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正,通报批评,给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职、开除的处分,并可以依法吊销有关责任人员的执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  劳动者曾患新冠肺炎,单位可否拒用?

  康明远:不可以。《就业促进法》第30条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;第62条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。《传染病防治法》第16条规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

  因此,患有新冠肺炎后被治愈的,用人单位不得以其曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用,更不得实施任何就业歧视行为。

  新冠肺炎病人或疑似病人工作是否受限?

  康明远:受到限制。《传染病防治法》第16条规定,传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

  由于新冠肺炎具有高度的传染性,新冠肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新冠肺炎确诊以前,应当接受隔离治疗或观察,不得从事任何工作。

[责任编辑:罗晓丽 ]