【将改革进行到底】评论：努力打造专业化水利人才队伍

　　兵团日报评论员

　　人才是推动改革发展的第一资源。必须从改革开始就抓紧实施水利人才战略，把兵团水利人才队伍建强，为改革提供坚实的人力资源保障。要坚持广开“才”路，不拘一格选人用人。要坚持专业化方向，努力打造一支真正懂水利的队伍。要注重思想建设，努力打造一支真正爱水利的队伍。

　　人才是推动改革发展的第一资源。随着兵团水利体制改革全面推进，专业人才匮乏成为制约兵团水利发展的瓶颈。凡事预则立、不预则废，必须从改革开始就抓紧实施水利人才战略，把兵团水利人才队伍建强，为改革提供坚实的人力资源保障。

　　建强水利人才队伍，要坚持广开“才”路，不拘一格选人用人。当前，充实和优化兵团水利人才队伍是当务之急，要抓紧建立人才引进培养机制，制定出台特殊政策，大力引进紧缺人才，为扎实推进水利体制改革做好人才储备。要拓宽思路，积极争取水利部、自治区、援疆省市选派水利系统优秀干部到兵团挂职交流，探索实施菜单式培训、订单式培养和组团式技术援助等人才引进培养新模式，总之就是“五湖四海、为我所用”。

　　建强水利人才队伍，必须坚持专业化方向，努力打造一支真正懂水利的队伍。水利工作是一项专业性很强的工作，必须坚持“让专业的人做专业的事”。由于种种原因，兵团水利行业专业化能力建设较薄弱，队伍建设存在管理人员多、专业人员少的问题。这种现状与当前大力推进水利体制改革的要求不相适应，必须下大力气予以解决。一方面要加强现有水利干部职工的培训，按照“缺什么，补什么”的原则，科学制定培训学习计划，不断提高人员专业素质、优化队伍结构；另一方面要不断补充新鲜血液，坚决按照专业化方向引进吸收急缺的水利专业人才。

　　建强水利人才队伍，必须注重思想建设，努力打造一支真正爱水利的队伍。虽然兵团水利人才队伍存在这样那样的问题和不足，但不可否认的是，广大水利人长期以来为兵团水利事业发展付出了艰苦努力、作出了很大贡献。这与大家对水利事业的热爱是分不开的。新形势下加强兵团水利人才队伍建设，思想建设必须摆在重要位置，要以“干一行精一行爱一行”为目标，打牢水利干部职工思想基础，增强他们的成就感、归属感，从而激发大家干事创业热情，引导大家将聪明才智发挥在兵团水利事业改革发展中，从而锻造一支稳定可持续的兵团水利人才队伍。

　　当然，做好兵团水利人才队伍建设工作，除了严抓严管，更要用心用情。在当前深化水利体制改革背景下，要切实解决水利单位尤其是基层水利单位工作人员工作待遇、生活待遇、晋职晋级和评优评先等方面的问题，确保人心不散、队伍不乱。对于定编定岗定员后可能出现的人员分流，要坚持以人为本，妥善处理安置，切实保障职工利益。