【不忘初心 牢记使命】5项措施为新疆事业单位松绑、搞活、提效

　　天山网讯（记者马蓓报道）取消事业单位公开招聘备案、扩大事业单位赴内地招聘自主权、简化事业单位岗位管理程序……近日，自治区人力资源和社会保障厅采取5项措施为事业单位松绑、搞活、提效。

　　记者从自治区人社厅了解到，“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，人社厅把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，结合深化人才发展体制机制改革和“放管服”改革要求，坚持问题导向，真刀真枪解决问题。

　　自治区人社厅相关工作人员介绍说，此次采取的5项措施是践行“不忘初心、牢记使命”的具体措施之一，针对目前事业单位普遍存在的突出问题进行松绑，以此来调动用人单位的积极性，全面实施人才管理体制“放管服”改革。

　　首先是取消事业单位公开招聘组织实施环节备案。据介绍，以往自治区直属事业单位、自治区区直部门所属事业单位组织实施公开招聘工作时，要将资格审查公示、笔试成绩公示、面试成绩公示、体检结果公示、拟聘用人员公示等报自治区人力资源和社会保障厅备案后才能发布信息。

　　今后，这些公开招聘组织环节将改为由用人单位或其主管部门自行组织实施，并在官方网站同时发布信息，暂不具备在官方网站面向社会公开发布招聘信息条件的，由用人单位或其主管部门审定后，委托相关部门发布。

　　同时，扩大事业单位赴内地招聘自主权。各地各单位可根据招聘计划和实际需要，适时自行组织赴内地招聘，及时为单位补充急需紧缺人才。自治区人力资源和社会保障厅每年分两批组织赴内地招聘人才，单位可自主选择参加。招聘结束后，人力资源和社会保障部门及时办理聘用手续。

　　针对职业院校招聘，将打通具有实践能力的技能人才进入职业院校通道。支持职业院校从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘相关专业教师；对于特殊高技能人才（含具有高级工以上职业资格人员）可适当放宽学历要求，或采取引进急需紧缺人才的方式，由用人单位通过考核方式招聘。

　　扩大高层次人才密集事业单位岗位设置自主权。允许高校、科研院所等高层次人才密集事业单位，专业技术高、中、初级岗位结构比例，由单位根据事业发展和人才队伍建设需要自行设置，实行动态管理。

　　此外，简化事业单位岗位管理程序，取消自治区级事业单位空缺岗位使用核准业务，下放事业单位工作人员跨岗位类别转岗聘用、管理专技两类岗位兼职、岗位等级晋升核准权限，由事业单位或主管部门根据国家、自治区事业单位岗位管理相关政策自主管理、自行办理。