【复工有“法”】单位可否因劳动者曾患新冠肺炎而解除劳动合同？

　　在某公司就职的湖北籍务工者李某，春节回家不久后被确诊为新冠肺炎患者，后接受隔离治疗并治愈出院。公司得知李某的情况后发出告知，因她被确诊过新冠肺炎,不得返岗，并与其解除劳动合同。

　　单位可否因劳动者曾患新冠肺炎而解除劳动合同？

　　根据最高法4月20日印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》第四条，审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。

　　此外，人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》也特别强调，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。