2020年07月12日 10:34 来源：新疆日报
新疆日报讯（记者韩沁言报道）高速运转的生产线上，智能手表、手环、在线教育一体机等源源不断从生产线上产出——平均每6秒下线一个产品。短短3个月，这里已生产40万个产品。
智能科技企业，为何青睐疏勒县劳动密集型产业园？这源于产业园立足自身禀赋，既高位起步引入龙头企业，又顺势而为铸链条、强集群，开启高质量发展“加速跑”。
行走在疏勒县，一幅幅践行新发展理念的新图景令人振奋。
践行新理念 推进产业升级
智能科技企业为什么选择疏勒县？
随着国内智能领域产品的广泛应用，来自深圳的这家智能产品生产企业急需扩大产能，选址建厂。“‘五口通八国，一路连欧亚’的喀什处于丝绸之路经济带重要节点。”智能科技企业总经理焦东裕认为，随着共建“一带一路”不断走深走实，喀什逐渐成为国内外资金、技术、人才聚集且辐射中亚和南亚地区的经贸和产业发展高地。
企业的选择，折射出疏勒县发展理念的巨变。
近年来，疏勒县充分发挥区位交通、资源、市场、政策以及山东对口援疆等发展优势，紧抓新一轮对口援疆、共建“一带一路”的重大机遇，加大工业园区基础设施建设投资，持续推进产业升级。
走进疏勒县产业园区“一区四园”之一的疏勒县劳动密集型产业园，生产车间规划有序，现代化生产线和便民服务中心、职工医院、学校等基础设施应有尽有。
立足新优势，疏勒县连抱产业“金娃娃”：落户的园区企业涵盖纺织服装、电子组装、医疗器械、灯具制作、工业编织、食品加工等6大类产业项目，解决就业6200余人，人均月工资2500元以上。
这是疏勒县劳动密集型产业园落实“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”的生动写照。
随着园区发展理念的创新，投资商接踵而来。5月25日，疏勒县又迎来17家企业集中签约，23个项目总投资82.87亿元。一个个大企业、大项目的引进、落地，持续照亮了疏勒县“招大商、招好商”的名片……
上门送服务 企业活力迸发
整洁的车间里，机器轰鸣，全自动口罩生产线正高速运转，一只一次性医用口罩仅半秒钟就从机器口中“吐”出。
“从公司注册到试生产，短短一个月。”落户疏勒县劳动密集型产业园的一家医疗用品企业董事长曹刚说。
每天一会商、每周一例会，干部下沉一线，指挥精确到天。这份干事创业的劲头，刷新着项目建设的“疏勒速度”。
变化，源自疏勒县劳动密集型产业园党工委以精简环节、时间、费用和增加透明度为重点，努力为企业创造审批少、流程优、效率高、服务好的营商环境。
“营商环境就像一根扁担，一头担着园区发展，一头担着企业未来。”园区党工委常务副书记李海岭坦言。
2019年7月，疏勒县劳动密集型产业园组建，产业园管委会开展“培训周”“调研月”“作风年”活动，结合企业发展诉求，送上量身定制的“服务包”。先后成立“政策服务”“思想教育”“困难诉求”和“团结关爱”四个职能小组。一方面根据企业定位，提供人才、税收等普惠政策集成，面对面解决信息不对称问题，指导企业用足、用好、用活各类优惠政策；另一方面针对企业设立、发展中遇到的瓶颈问题和需要协调帮助的困难，量身定制解决方案。
“政府上门送服务，解决实际困难，我们感到很温暖。”落户园区的一家科技公司董事长肖仕勇说，这得益于园区管委会这个“服务管家”吃透、把准各项优惠政策。
主动靠前，量体裁衣，让企业活力迸发。2019年，疏勒县产业园区实现总产值32.30亿元，同比增长23%；今年1—6月，园区实现总产值23.35亿元，同比增长7.3%。园区稳定就业1.4万余人，其中贫困户2517人。
李海岭表示，下一步，将持续完善“服务包”落实的长效工作机制，有求必应、无事不扰，真心实意帮助企业解决实际问题，让企业有更多获得感。
工作在园区 生活越来越好
在园区服饰生产车间，机器声此起彼伏，员工正在各自岗位上紧张有序地忙碌着。
“在这里工作，我学会了技术、懂得了管理，还收获了爱情。”25岁的伊力哈木·图尔贡自豪地说。
“我每月工资2700元，爱人2500元，孩子在园区附近学校上学。”39岁的穆太力普·尧力达什激动地说，“这一切都是党的好政策带给我们的。”
穆太力普把自家的5亩耕地流转给大户，带着妻子和一双儿女，住进园区公寓楼。
每个人都是追梦人，24岁的艾洁尔古丽·艾麦提也不例外。“每月2500元工资，园区还免费提供吃住。我的工资除了日常花销，全部交给父母帮我存起来，将来我要到城里买房成家。”艾洁尔古丽显得信心满满。
疏勒县劳动密集型产业园建设初期，县委和县政府就坚持以员工高质量就业为抓手，高点定位、精准发力，规划办公服务区、居住生活区和生产就业区。目前，9栋标准厂房已投入使用，建成4栋职工宿舍楼、13栋职工住宅楼以及职工食堂、洗衣房、礼堂和消防中心、超市、医院、足球场、幼儿园和寄宿制小学等设施。
工作在园区，生活越来越好，那些曾经因为贫困而不敢说的“梦想”，如今都有可能实现了。
为了帮助这些年轻人实现各自的“梦想”，园区管委会组织开展技能、国家通用语言等培训，提高员工素质。
如今，随着员工素质的提高，企业运营成本、产品不良率降低，工资也随之增长，员工们尝到了甜头，“要我学”渐渐变为“我要学”。
“目前第二期6栋职工住宅楼已建成并装修完毕，就业在园区、生活在园区的年轻人，明天生活会更加美好。”李海岭信心十足地说。
